Pages Menu
TwitterRssFacebook
Categories Menu

Posted by on Sty 6, 2013 in Praca | 0 comments

Charakterystyczne zwroty w ogłoszeniach o pracę

Charakterystyczne zwroty w ogłoszeniach o pracę

Przeszukując kolejne oferty pracy, natrafia się na kolejne charakterystyczne zwroty, mające na celu pokrótce przybliżać wymagania pracodawcy względem kandydatów do objęcia oferowanych przez nich stanowisk pracy.

Oferty pracy, mające wyrażenie – dyspozycyjny – daje do zrozumienia kandydatowi do pracy, że musi się po zatrudnieniu spodziewać bycia przygotowanym na pełne poświęcenie się firmie. W praktyce wiąże się to z oddelegowaniem do miejsca pracy czy biura w innym, nierzadko odległym mieście. Ponadto dyspozycyjność to praca w godzinach nadliczbowych, co chyba jest najczęstszym zjawiskiem. Dotyczy to także pracy w soboty i niedziele. Najwięcej kontrowersji potrafią wzbudzać oferty pracy, w których można napotkać określenie – konkurencyjne wynagrodzenie. Równie często występuje tu pojęcie atrakcyjne wynagrodzenie. Jest to oczywista forma ukrywania przez rekrutera oraz szefa firmy wysokości wynagrodzenia miesięcznego. W Polsce rozpowszechniła się praktyka, że oferty pracy praktycznie nie przedstawiają stawki wynagrodzenia, a jeżeli już to uczynią, to określają je w formie widełek – na przykład wynagrodzenie od tysiąca pięciuset do pięciu tysięcy złotych. Różne intencje za tym stoją a wielu z pracodawców po prostu chce ukryć jego wartość i uniknąć odstraszenia kandydatów potencjalnie niskim wynagrodzeniem za pracę wymagającą mnóstwa poświęceń i obwarowanej astronomicznymi wymaganiami. W tym celu warto różnymi kanałami dowiedzieć się, jakiego mniej więcej wynagrodzenia można spodziewać się. Nadto oferty pracy nie zawierają informacji o wynagrodzeniu z powodu wewnętrznej polityki, obejmującej ochronę tajemnicy firmy. Informacje o faktycznych wynagrodzeniach można zasięgać na forach dyskusyjnych oraz specjalnych stronach o pracodawcach.

Podobne wpisy: