Pages Menu
TwitterRssFacebook
Categories Menu

Posted by on Sty 5, 2013 in Praca | 0 comments

Krótkie formy ogłoszeń.

Krótkie formy ogłoszeń.

Dzisiejsze oferty pracy to przeważnie krótkie formy ogłoszeń, gdzie dominują ogólnikowe zwroty, mające sygnalizować potencjalnym pracownikom, czego się od nich właściwie oczekuje w związku z konkretną ofertą zatrudnienia. Istnieje kilka najbardziej rozpowszechnionych sformułowań.

Pierwsze – lubiący pracę w zespole – oczywistym jest, że nikt nie przepada za odludkami i pracodawca poszukuje ludzi, którzy byliby w stanie bez problemów współpracować ze sobą. Oznacza to również brak wprowadzania zamętu w zespole jak i pozbawienie zdolności do wszczynania konfliktów nie tylko z kolegami z pracy, podwładnymi ale i z przełożonymi. W rzeczywistości nikt z potencjalnych pracowników nie przyzna się, że nie przepada za pracowaniem w zespole. Oferty pracy, zawierające zwrot – zorientowany na wyniki – oznacza, że jest ona adresowana do ludzi, którzy sprawią, aby zainwestowanie w nich przez pracodawców zwróciło się dla nich. Takie osoby mają mieć chęć do pracy, skłonność na poświęcenia w celu należytego wypełniania obowiązków. Nadto zorientowanie na wyniki ma przysparzać rozwój firmie oraz wpływać na jej dobro. Jeżeli oferty pracy Bielsko wspominają o wymogu dynamiczności, to kandydat ma być nowoczesnym, kreatywnym oraz inteligentnym osobnikiem. Takie oferty pracy nadają się dla ludzi, którzy są pełni pomysłów mogących ewidentnie poprawić sytuację w firmie. Dawniej słowo to było zastąpione zwrotem młody, lecz po wprowadzeniu regulacji prawnych zabraniających pytania się kandydatów do pracy o wiek, trzeba było zastąpić je czymś nowym i zarazem neutralnym. W rzeczywistości, pomimo preferencji pracodawców do przyjmowania młodych osób pod względem wiekowo, bycie dynamicznym wcale nie oznacza, iż mając więcej lat na karku będą mniej dynamiczne w swojej pracy.

Podobne wpisy: