Pages Menu
TwitterRssFacebook
Categories Menu

Posted by on Sty 23, 2013 in Praca | 0 comments

Kwota pensji w ofercie pracy

Kwota pensji w ofercie pracy

Oferty pracy są dzisiaj tak pisane, aby być krótkimi przekazami, zawierającymi jedynie najważniejsze wyrażenia. W większości z nich można natrafić na informację o atrakcyjnym bądź konkurencyjnym wynagrodzeniu.

W rzeczywistości może to być próba zamaskowania jego wartości przez pracodawcę w przypadku niskiej kwoty pensji. Oferty pracy z taką wzmianką mogą równie dobrze być wynikiem polityki wewnętrznej firmy, która uwzględnia to jako tajemnicę nie mogącą być nikomu udostępnianą. Natomiast sformułowanie – wynagrodzenie wynikowe – symbolizuje uposażenie dwuczęściowe. Standardowo stawka wynagrodzenia to tak zwana kwota zasadnicza, która miesiąc w miesiąc jest niezmienna. W przypadku wynagrodzenia wynikowego, ta zasadnicza stawka stanowi tylko jeden z dwóch elementów – jest tutaj pensją podstawową, której wypłata co miesiąc jest gwarantowana i pewna. Natomiast druga część oznacza kwotę wypłacaną ze środków, które uzależnione są od wyniki pracy. Gdy napotka się takie oferty pracy, warto bliżej zapoznać się z kryteriami przyznawania zmiennej wartości wynagrodzenia. Warto przy tym zastanowić się, czy będą one na pewno możliwe do osiągnięcia, ponieważ w wielu wypadkach wynagrodzenie zależne od wyników pracy jest wypłacane bardzo rzadko i za wręcz katorżniczą pracę. Oprócz tego, oferty pracy, zawierają również inne stwierdzenia odnoszące się do cech samych pracowników. Są nimi dyspozycyjność, dynamiczność czy zamiłowanie do pracy w zespole. Dyspozycyjność to głównie skłonność do pracy w godzinach nadliczbowych czy weekendy. Zaś dynamiczność niekoniecznie musi wiązać się z wiekiem, mimo tego, że dawniej określenie to zastępowało po prostu – młody. Z kolei lubiący pracę w zespole, powinien uwzględniać takie oferty pracy w których wyraźnie wskazano tą cechę.

Podobne wpisy: