Pages Menu
TwitterRssFacebook
Categories Menu

Posted by on Wrz 26, 2012 in Praca | 0 comments

Metody szukania pracy.

Metody szukania pracy.

Oferty pracy to druga standardowa opcja, która narzuca się na myśl przy poszukiwaniu pracy.

Zdecydowany w pewnych wypadkach prym wiedzie praca znajdowana poprzez znajomości, co w Polsce nadal stanowi główną metodę jej znajdywania. Znajomości te to głównie rodzina, przyjaciele i dalsi koledzy. Potwierdza to obiegową opinię na temat skuteczności owych osób, gdyż to one najczęściej potrafią przerodzić znalezione przez kogoś oferty pracy w stałe miejsce zatrudnienia. Jednakże odpowiednie będzie również bezpośrednie kontaktowanie się z docelową firmą w której chciałoby się pracować. Okaże się to skuteczne nawet wtedy, gdy te firmy po prostu nie prowadzą w danym czasie rekrutacji a tym bardziej nigdzie nie umieszczały żadnej oferty pracy. Istota bliższych znajomych wszelkiej maści jest taka, że wskazują oni firmy, które w danym czasie narzekają na brak chętnych i zamierzają prowadzić rekrutację. Co więcej ci znajomi mogą tej firmie polecić danego kandydata, lub jeżeli tam już pracują, to mogą polecić go swoim współpracownikom albo kierownictwu. Dzięki temu łatwo można przebić się przez oferty pracy, bo rekomendacje to stosunkowo skuteczna metoda zdobycia etatu. Ten sposób będzie skuteczny, gdy praca poszukiwana jest w małych firmach albo takich, które dopiero co rozpoczęły działalność na rynku. System poszukiwania pracowników oparty na rekomendacjach nie zawsze okazuje się skuteczny – w takim wypadku firma po prostu rezygnuje z niego i skupia się na umieszczaniu w internecie bądź na własnej witrynie. Abstrahując od tego ryzyka, warto mieć świadomość, iż nawet gdyby znajomi nie wkręcili kandydata do danej firmy mniej lub bardziej bezpośrednio, to ich działanie będzie pomocne także w innym sensie. Mianowicie są oni w stanie udzielać żywotnych informacji odnośnie firmy jak i kierownictwa, które odpowiada za rekrutacje oraz kreuje atmosferę wewnątrz firmy.

Podobne wpisy: