Pages Menu
TwitterRssFacebook
Categories Menu

Posted by on Lis 9, 2012 in Praca | 0 comments

Model pracy zdalnej.

Model pracy zdalnej.

Współczesne firmy coraz częściej interesują się modelem, którego podstawą jest praca zdalna. Sama w sobie stanowi ogromne ułatwienie, zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Tego typu praca będzie idealna dla osoby, będącej poszukiwaczem wrażeń, czyli otwartej na nieznane doświadczenia i motywującej się do dalszej pracy poprzez kontakt z innymi ludźmi.

Nadto telepraca wymaga sporej odporności psychicznej, ponieważ bywa sporo momentów wytrącających z równowagi jak i rodzącej względem pracownika naciski. Praca zdalna wiąże się również z ciekawością świata – pracownik tak pracujący to osoba twórcza, kreatywna a także otwarta na nieznane wcześniej pomysły. Z oferty pracy oferowanej w domu skorzysta także typ człowieka, który jest niezależnym decydentem. Nie będzie on tolerować nadzoru w pracy, z czym jednocześnie będzie wiązało się zaufanie pomiędzy nim a jego pracodawcą. Ponadto raz wypowiedziane przez telepracownika zdanie nie będzie nigdy podlegało zmianie. Telepracownik to także osoba zdyscyplinowana, sumienna, nie potrzebująca zewnętrznych bodźców oraz zdolna do samodzielnej motywacji. Jak widać więc, tego typu praca wymaga pewnych cech i ogromnej dozy mocnego charakteru, przybliżonego poprzez wyżej wskazane cechy. Jeżeli ktoś nie wykazywałby chociażby części tych cech w wystarczającym zakresie, niech lepiej omija oferty pracy zdalnej i kontynuuje pracę na etacie, gdzie nadzór nad jego pracą jest czymś normalnym. A jeśli dostrzeże się, że wskazane cechy telepracownika są obecne, to nie ma nic na przeszkodzie, by zmienić swoją metodę pracy i zając się zarabianiem pieniędzy na utrzymanie siebie i swojej rodzinny zza własnego biurka. Na pewno przysporzy to bliskim wiele radości a telepracownik będzie efektywniej pracować, wiedząc, że nie jest odcięty od nich.

Podobne wpisy: