Pages Menu
TwitterRssFacebook
Categories Menu

Posted by on Paź 5, 2012 in Praca | 0 comments

Plusy i minusy pracy zdalnej

Plusy i minusy pracy zdalnej

Dzisiejsze oferty pracy to nie tylko możliwość pracowania na terenie zakładu pracy, prowadzonego przez pracodawcę – co jest najczęściej spotykaną opcją. Z zachodu zaczyna stopniowo przyjmować się trend zatrudniania ludzi poza zakładem pracy.

Oferty pracy zdalnej dotyczą przede wszystkim przenoszeniem do domu obowiązków pracowniczych z biur, bo jedynie w tym wypadku jest to realna i możliwa do wykonania opcja. Oczywistym jest, że telepraca nie będzie nigdy dotyczyć zakładów produkcyjnych – wyjątkiem jest tu jedynie praca obejmująca chałupnictwo, które w zasadzie od wieków dotyczyło domowego zacisza lub przydomowego warsztatu. Praca zdalna to wiele korzyści dla pracodawcy i pracownika. Dla tego drugiego maleją koszty zatrudniania pracownika – nie musi on przygotowywać i utrzymywać stanowiska pracy. Natomiast pracownik ma większy luz podczas wykonywania swoich obowiązków pracowniczych. Z tym niestety wiąże się również najwięcej problemów. Pracownik tego typu jest czasami zbyt samodzielny i niełatwo kontrolować efekty jego pracy i to, w jaki sposób faktycznie spędza czas przeznaczony na pracę (nieraz są z góry ustalane orientacyjne godziny pracy zdalnego pracownika). Mimo tego, szczególnie na zachodzie widać, że te komplikacje nie są aż tak straszne, aby odchodzić od tej opcji. Zresztą mobilizujący do wydajnej pracy poza biurem pracodawcy może być sam fakt, że źle wykonana praca lub obijanie się pracownika w nominalnych godzinach pracy zdalnej będzie skutkowało rozwiązaniem z nim umowy o pracę albo brak wynagrodzenia (w przypadku wykonywania pracy w formie zleceń jako freelancer). W Polsce w chwili obecnej oferty pracy tego typu nie są zbyt często spotykanym zjawiskiem, ponieważ pracodawcy nie czują się zbyt przekonani, aby w tej formie zatrudniać ludzi.

Podobne wpisy: