Pages Menu
TwitterRssFacebook
Categories Menu

Posted by on Gru 25, 2012 in Praca | 0 comments

Rywalizacja o pracowników

Rywalizacja o pracowników

Szukając pracy, warto wiedzieć, iż dzisiaj obowiązuje rynek pracodawcy. To właśnie oni dyktują wiele warunków a z kolei poszukujący pracy oraz bezrobotni muszą między sobą rywalizować. Zdarza się jednak, że również sami pracodawcy rywalizują między sobą w walce o najlepszych pracowników.

Jeszcze wiele lat temu dominowały zwyczajne oferty pracy, które miały postać ogłoszeń dostępnych w gazetach codziennych. Jednakże obecnie zastąpiły je profesjonalnie przygotowane oferty pracy. Ich zasadniczym celem jest zainteresowanie każdego, który trafi na nie i uzna je za warte przeczytania. Z tego powodu ich pisanie również stanowi swojego rodzaju pracę. Niestety reklamy, bo takie formy potrafią nieraz przybrać, generują nazbyt wysokie koszty. W ten sposób działy HR musiały stworzyć pewne modele powstawania zdecydowanej większości ofert pracy. Nadto miejsce na takie ogłoszenie jest ograniczone. Przykładowo treść oferty pracy, uwzględniająca cechy jak: dynamiczny, optymistyczny, aktywny, lubiący pracę w zespole – niezbyt wiele powiedzą potencjalnym kandydatom do pracy, czego w rzeczywistości się od nich oczekuję w związku z tą pracą. Pomimo tego, zainteresowani jednak preferują taki właśnie przekaz. Pragną oni jednoznacznych informacji z ogólnikowymi stwierdzeniami, które będą w stanie być zwięzłe i przynajmniej w jakimś zakresie przybliżyć to, czego można spodziewać się. Ogłoszenia te najczęściej można znaleźć dzisiaj w sieci, choć nadal pojawiają się w prasie codziennej czy specjalistycznej (przykładowo Anonse). Jednak w sieci ogłoszenie mogą być bardziej rozbudowane – to znaczy zawierać bardziej szczegółowy opis w postaci wymagań, oczekiwań, obowiązków czy dostępnych opcji w związku z podjęciem zatrudnienia. Brakuje tylko wysokości wynagrodzenia.

Podobne wpisy: