Pages Menu
TwitterRssFacebook
Categories Menu

Posted by on Cze 27, 2014 in Praca | 0 comments

Czym są formularze PAYE, czyli co powinniśmy otrzymać od pracodawcy

Czym są formularze PAYE, czyli co powinniśmy otrzymać od pracodawcy

Obowiązkiem każdego pracodawcy w UK jest wydanie pracownikom formularzy P45 i P60. Zawierają one informacje o podatkach odprowadzanych od wynagrodzenia. Co się w nich znajduje? P45 – jest to dokument wydawany w wypadku ustania zatrudnienia. Jest to wykaz zarobków oraz podatku od nich odprowadzonego. Zawarte są w nim takie informacje, jak twój kod podatkowy oraz numer referencyjny PAYE, numer ubezpieczenia, datę ustania zatrudnienia, zarobki w danym roku podatkowym oraz wysokość podatku od nich odprowadzonego. P60 – wydawany po zakończeniu każdego roku podatkowego, zawiera informacje o zarobkach i odprowadzonych podatkach w danym roku. Jest on potrzebny w przypadku wypełniania deklaracji podatkowej, występowania o zwrot nadpłaconego podatku oraz w przypadku ubiegania się o dodatki do dochodów. Może on również posłużyć za zaświadczenie o dochodach w przypadku ubiegania się o kredyt lub...

Read More

Posted by on Gru 25, 2012 in Praca | 0 comments

Rywalizacja o pracowników

Rywalizacja o pracowników

Szukając pracy, warto wiedzieć, iż dzisiaj obowiązuje rynek pracodawcy. To właśnie oni dyktują wiele warunków a z kolei poszukujący pracy oraz bezrobotni muszą między sobą rywalizować. Zdarza się jednak, że również sami pracodawcy rywalizują między sobą w walce o najlepszych pracowników. Jeszcze wiele lat temu dominowały zwyczajne oferty pracy, które miały postać ogłoszeń dostępnych w gazetach codziennych. Jednakże obecnie zastąpiły je profesjonalnie przygotowane oferty pracy. Ich zasadniczym celem jest zainteresowanie każdego, który trafi na nie i uzna je za warte przeczytania. Z tego powodu ich pisanie również stanowi swojego rodzaju pracę. Niestety reklamy, bo takie formy potrafią nieraz przybrać, generują nazbyt wysokie koszty. W ten sposób działy HR musiały stworzyć pewne modele powstawania zdecydowanej większości ofert pracy. Nadto miejsce na takie ogłoszenie jest ograniczone. Przykładowo treść oferty pracy, uwzględniająca cechy jak: dynamiczny, optymistyczny, aktywny, lubiący pracę w zespole – niezbyt wiele powiedzą potencjalnym kandydatom do pracy, czego w rzeczywistości się od nich oczekuję w związku z tą pracą. Pomimo tego, zainteresowani jednak preferują taki właśnie przekaz. Pragną oni jednoznacznych...

Read More

Posted by on Gru 2, 2012 in Praca | 0 comments

Emigracja w poszukiwaniu pracy

Emigracja w poszukiwaniu pracy

Obecnie w strefie euro sporo osób, w tym ludzi młodych, nie jest w stanie znaleźć stałego zatrudnienia. Dotyczy to przede wszystkim południowych rejonów Europy, gdzie praca jest tracona przez dotychczas zatrudnione osoby na masową skalę a z kolei nowi, młodzi, którzy wchodzą na rynek pracy, nie mogą jej znaleźć. W tym wypadku dotyczy to około połowy tych osób. Wielu z nich emigruje do innych krajów Unii Europejskiej w których bezrobocie jest najniższe a także za Atlantyk do byłych kolonii Hiszpanii i Portugalii. W Europie zaś tymi krajami są Niemcy, Szwecja a nawet ostatnio Polska. O dziwo praca dla nich w naszym kraju jest, natomiast rodzimi bezrobotni nie mieliby na tą pracę szans. Pracodawcy tłumaczą to brakiem doświadczenia po ich stronie, zaś Hiszpanie, Portugalczycy, Włosi czy Grecy te doświadczeni mają – bo są to głównie osoby, które pracowały już u siebie i po jakimś czasie utracili zatrudnienie z powodu galopującego bezrobocia wywołanego kryzysem. Oni też zarabiają całkiem przyzwoite pieniądze. Natomiast dla Polaków praca czeka głównie w krajach Europy Zachodniej –...

Read More

Posted by on Paź 5, 2012 in Praca | 0 comments

Plusy i minusy pracy zdalnej

Plusy i minusy pracy zdalnej

Dzisiejsze oferty pracy to nie tylko możliwość pracowania na terenie zakładu pracy, prowadzonego przez pracodawcę – co jest najczęściej spotykaną opcją. Z zachodu zaczyna stopniowo przyjmować się trend zatrudniania ludzi poza zakładem pracy. Oferty pracy zdalnej dotyczą przede wszystkim przenoszeniem do domu obowiązków pracowniczych z biur, bo jedynie w tym wypadku jest to realna i możliwa do wykonania opcja. Oczywistym jest, że telepraca nie będzie nigdy dotyczyć zakładów produkcyjnych – wyjątkiem jest tu jedynie praca obejmująca chałupnictwo, które w zasadzie od wieków dotyczyło domowego zacisza lub przydomowego warsztatu. Praca zdalna to wiele korzyści dla pracodawcy i pracownika. Dla tego drugiego maleją koszty zatrudniania pracownika – nie musi on przygotowywać i utrzymywać stanowiska pracy. Natomiast pracownik ma większy luz podczas wykonywania swoich obowiązków pracowniczych. Z tym niestety wiąże się również najwięcej problemów. Pracownik tego typu jest czasami zbyt samodzielny i niełatwo kontrolować efekty jego pracy i to, w jaki sposób faktycznie spędza czas przeznaczony na pracę (nieraz są z góry ustalane orientacyjne godziny pracy zdalnego pracownika). Mimo tego, szczególnie na...

Read More